In deze update nemen we je mee in alle recente ontwikkelingen op het gebied van HR en Salaris. Afgelopen periode zijn er wijzigingen doorgevoerd op het gebied van loonbeslag bij zorgbonus, aanbod vaste arbeidsomvang, aanpassingen reiskosten en de herziening van de hoge WW. Zo ben jij voor komende periode weer helemaal op de hoogte.
Na onduidelijkheid over de uitbetaling van de zorgbonus en of deze onder het loonbeslag valt is er een eerste uitspraak vanuit de rechter.
De rechter kwam tot de conclusie dat de zorgbonus onder het beslag mag vallen maar dit niet automatisch doet. In lopende beslagen betekent dit zelfs dat het beslag opnieuw vastgesteld moet worden om de zorgbonus erin mee te kunnen nemen.
In de wetgeving betreffende de zorgbonus is er geen artikel opgenomen waaruit blijkt dat de zorgbonus niet onder het beslag mag vallen. Daardoor kan deze er dus wel onder vallen. Omdat de zorgbonus geen doelverstrekking is (zoals de onkostenvergoedingen) gelden hiervoor niet dezelfde regelingen als voor bijvoorbeeld onkostenvergoedingen en valt het niet automatisch buiten het beslag.
Hierop is nog via een motie geprobeerd dit in de wetgeving op te laten nemen, maar deze motie is niet aangenomen. Voor toekomstige beslagen kan de zorgbonus al meegenomen worden bij instellen van dit beslag. Natuurlijk gaat dit dan niet met terugwerkende kracht over reeds uitbetaalde bonussen. Voor lopende beslagen zal dit apart aangegeven moeten worden.
In verschillende salarissoftware kan aangegeven worden welke salariscomponenten wel en niet meegenomen moeten worden in de beslagvrije voet. In dit geval adviseren wij om daarin de zorgbonus op te nemen.
Als er vervolgens een beslaglegger aangeeft dat ze aanspraak willen maken op de zorgbonus kan er in die individuele gevallen besloten worden voor die maand de beslagvrije voet aan te passen. Dit omdat veel organisaties (voorgegaan al door de belastingdienst) geen aanspraak willen maken op deze blijk van waardering vanuit de overheid naar zorgmedewerkers.
Omdat er vaak niet gekozen kan worden voor een inrichting van de beslagvrije voet per beslaglegger is ons advies om de beslagvrije voet aan te passen ervan uitgaande dat de zorgbonus volledig naar de medewerker gaat en deze alleen in specifieke gevallen per loonbeslag aan te passen in de maand van de uitbetaling van de zorgbonus.
Dit jaar gaat per 1-7-2021 de aanvulling in voor het aanbod vaste arbeidsomvang oproepkracht (variabele uren). Dit houdt in dat de vaste arbeidsomvang in moet gaan (binnen) 2 maanden nadat de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd of het laatste aanbod 12 maanden terug is gedaan. Hiervoor moet de werknemer ook binnen een maand laten weten of het aanbod is geaccepteerd.
Let op! Denk eraan dat medewerkers die vorig jaar het aanbod hebben afgewezen dit jaar wel weer een nieuw aanbod moeten ontvangen.
In verband met de coronacrisis was er een tijdelijke voortzetting mogelijk van de vaste reiskostenregeling. Deze liep in eerste instantie van maart tot en met december, maar bekend is gemaakt dat deze wordt verlengd per 1 of 2 maanden. Op dit moment loopt deze verlenging in ieder geval tot 1 april 2021.
Net als in 2020 zal ook in 2021 de herziening van de lage WW premie naar hoge WW premie niet plaatsvinden in verband met de corona crisis. Dit geeft ons echter wel een jaar om ons voor te bereiden op deze aanpassing in 2022. Wij adviseren om hierin met jouw salarisadministrateur te kijken naar de mogelijkheden die er zijn om een te grote herziening te voorkomen. Hiervoor kunnen we nu vanuit de volledige gegevens van 2020 een voorbeeld schatting maken van de mogelijke besparingen. Neem hiervoor contact op met jou contactpersoon voor de salarisadministratie of controller.
In de volgende grafieken delen wij de belangrijkste wijzigingen op het gebied van werknemersverzekering, pensioenpremie, minimumloon en bestuursrechtelijke premie.
De verschillen tussen 2020 en 2021.
Verdeeld over maandelijkse, wekelijkse en dagelijkse minimumloon,
Met de verschillen tussen 2020 en 2021 verdeeld naar OP, AOW en AP.
Van 15 t/m 21 jaar en ouder per uur berekend.
De premies vergeleken tussen wanbetalers en onverzekerden.
Schrijf je in voor de maandelijkse nieuwsbrief en je bent altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van finance in de zorg!
Ik wil op de hoogte blijven!
Payroll expert
Payroll consultant